Jakarta, jurnalpijar.com —
Sejumlah karyawan Meta, perusahaan media sosial milik Mark Zuckerberg, menulis surat terbuka tentang bagaimana perusahaan tersebut mengambil sikap terhadap genosida Israel di Palestina.
Surat tersebut kini menjadi viral di media sosial X (sebelumnya Twitter) setelah dibagikan oleh pendiri Take for Palestine, Paul Bigger.
“Karyawan Meta sudah mengeluarkan surat terbuka kepada manajemen tentang bagaimana Meta mendorong genosida. Demikian tindakan kerasnya,” kata Paul dalam cuitannya di X pada Rabu (8/5).
Dalam surat terbukanya, para staf mengungkapkan rasa frustrasi dan keterkejutan mereka atas kurangnya kepedulian pejabat Meta terhadap warga Palestina. Para buruh mengaku ‘disensor’ ketika berbicara tentang apa yang terjadi di Palestina.
“Setiap dukungan terbuka untuk rekan-rekan kami di Palestina atau jutaan orang yang menghadapi krisis kemanusiaan di Palestina akan ditanggapi dengan kecaman internal atas kekhawatiran staf,” kata surat terbuka itu.
Mereka juga mengungkapkan betapa biasnya manajemen terhadap tindakan brutal tentara Israel dalam genosida warga Palestina. Bahkan, manajemen menyensor dan menghapus sejumlah postingan mengenai penderitaan Gaza.
“Meski Meta menyangkal adanya sensor atau bias Palestina terhadap publik, di dalam kelompok karyawan sukarelawan, Meta telah membuka banyak masalah produksi dan kebijakan sejak 7 Oktober dengan berbagai implikasi bagi komunitas Palestina, Muslim, dan Arab,” tulis mereka.
Berikut isi surat terbuka staf selengkapnya:
Mark Zuckerberg dan Pimpinan yang terhormat, Surat ini merupakan tindak lanjut dari surat yang diedarkan secara internal pada 19 Desember 2023 dan telah dihapus dan dihapus karena Community Engagement Expectations (CEE) kami mengenai apa yang dapat dibicarakan di dalam negeri datang Jadi, kami menyampaikan kekhawatiran kami kepada dunia luar.
Kami, para karyawan Meta, ingin menyampaikan kekecewaan dan keterkejutan kami atas kurangnya pengakuan dan kepedulian yang ditunjukkan pimpinan perusahaan terhadap masyarakat Palestina dan sekutunya. Dalam percakapan pribadi, kami mendengar dari rekan-rekan Palestina kami tentang anggota keluarga mereka yang hilang di Gaza dan keluarga mereka yang bekerja tanpa lelah untuk mencari keselamatan. Namun, setiap dukungan terbuka untuk rekan-rekan kami di Palestina atau jutaan orang yang menghadapi krisis kemanusiaan di Palestina akan ditanggapi dengan sensor internal karena kekhawatiran staf, pernyataan kepemimpinan sepihak yang menyiratkan dukungan sepihak, dan sensor eksternal yang memicu kecemasan dan ketidakpercayaan masyarakat. . platform kami. .
Secara internal, kami sudah berbulan-bulan bungkam di forum kerja kami. Saat kami dengan lantang menyatakan “Suara Anda Penting”, CEE digunakan sebagai kedok untuk membungkam perbedaan pendapat dan membungkam karyawan yang mungkin mencari kepastian dari rekan-rekan mereka atau meningkatkan kesadaran tentang pembuatan produk yang lebih aman. Sementara di perusahaan lain, kelompok sumber daya karyawan (ERG) memungkinkan karyawan untuk terhubung satu sama lain dan berbicara dengan bebas, ERG seperti Muslim@ dan Palestine@ menghadapi begitu banyak sensor sehingga salah satu karyawan lebih memilih menghapus ERG-ve yang diusulkan untuk dilakukan. Memberikan ilusi bahwa kita bisa dengan bebas membuat komunitas di meta. CEE mengklaim dapat mengurangi gangguan di tempat kerja kita, namun sensor CEE telah membuat banyak dari kita di Meta merasa tidak nyaman, tidak dapat diprediksi, dan tidak aman sehingga beberapa kolega kita memutuskan untuk mengundurkan diri. Menurut mantan rekan kami, setiap penyebutan Palestina akan dihapus – bahkan ketika postingan dari rekan kami adalah untuk merayakan Hari Dukungan Internasional PBB untuk Rakyat Palestina, postingan tersebut adalah link untuk membantu menggalang dana. Bahkan ketika Anda bertanya tentang kesalahan produksi yang mempengaruhi suara warga Palestina, masyarakat Gaza.
Salah satu nilai awal pendiri Facebook adalah “Bersikap Terbuka”, dan saat ini nilai-nilai kami mengatakan, “Kami membangun budaya di mana kami jujur dan bersedia melakukan percakapan yang sulit satu sama lain.” Pegawai selalu menjadi penanggap pertama terhadap permasalahan yang timbul secara eksternal hingga pihak internal yang mempunyai kekuatan dan pengetahuan untuk memperbaikinya. Namun ketika lebih dari 450 rekannya berkumpul untuk menandatangani surat serupa pada bulan Desember, CEE menghapus surat tersebut dan melarang salah satu penulisnya menggunakan alat kerja selama lebih dari dua bulan dan menutup situs yang sama sepenuhnya, mengabaikan perjuangan staf untuk mengangkat masalah produk terkait, namun postingan dan komentar mereka telah disensor atau diabaikan melalui saluran internal. Baru-baru ini, pertanyaan mengenai laporan investigasi yang menunjukkan kemungkinan pemerintah, ISP, dan penjahat terorganisir menggunakan data WhatsApp untuk menargetkan militer mendapat kecaman dan ketidaksetujuan, atau ditolak seluruhnya di forum internal.
Lanjutkan di halaman berikutnya…
Tinggalkan Balasan